В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В Положении определены особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера: при оплате вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ), при направлении сотрудника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ), при ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ), при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ), а также в других случаях предусмотренных Трудовым кодексом.
Положением установлено, что расчет среднего заработка сотрудника независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Выплаты, учитываемы для расчета среднего заработка, указаны в пункте 2 Положения.
Пунктами 5-7 Положения установлен порядок определения среднего заработка в тех случаях, если в расчетном периоде сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней.
Также в Положении определено, что во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Порядок определения среднего дневного заработка в различных случаях определен пунктами 8-12 Положения.
Отметим, что для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го по 1-е число). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
