Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник заключить трудовой договор по паспорту, подлежащему замене.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника . Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Положением о паспорте предусмотрено, что при достижении гражданином РФ 20-летнего или 45-летнего возраста, при изменении фамилии, имени, отчества, сведений о дате (число, месяц, год) и (или) месте рождения, паспорт является действительным до дня оформления нового паспорта, но не более чем 90 календарных дней после дня наступления указанных обстоятельств.
Таким образом, работник, паспорт которого подлежит замене по причине достижения 20 (45) летнего возраста, вправе заключить трудовой договор по старому паспорту в течение 90 дней, пока не истек срок его действия.
После замены паспорта необходимо внести соответствующие изменения в сведения о документах, удостоверяющих личность, указанные в трудовом договоре.
Кроме того, если работник уже сдал старый паспорт для замены и еще не получили новый, то для заключения трудового договора он вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность, например, временное удостоверение личности гражданина РФ, которое выдается территориальным органом МВД на период оформления нового паспорта.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Natalia Belay / Shutterstock / Fotodom.
