Работодатель обязан начислить проценты за задержку выплаты компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве по общим правилам, предусмотренным статьей 236 ТК РФ для процентов за задержку зарплаты.
Соответствующий вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 15.122025 № 44-П.
Суд пояснил, что компенсация морального вреда, в дополнение к выплатам в рамках социального страхования, направлена на максимально полное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и призвана обеспечить реализацию конституционных предписаний об охране труда и здоровья граждан.
Поскольку присуждение компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве непосредственно связано с трудовым договором, защита нарушенных прав предполагает использование механизмов, предусмотренных нормами трудового законодательства.
Таким отраслевым правовым средством является материальная ответственность работодателя при нарушении им срока установленных выплат, закрепленная статьей 236 ТК РФ.
Она предполагает начисление процентов (денежной компенсации), в том числе на присужденную работнику в связи с несчастным случаем на производстве сумму компенсации морального вреда за период неисполнения работодателем соответствующего решения о взыскании. Проценты начисляются со дня, следующего за днем вступления в законную силу указанного решения суда, по день фактического расчета включительно.
В КС РФ также отметили, что такой подход обеспечивает работнику как экономически более слабой стороне предоставление гарантий надлежащей защиты права на компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве, что согласуется с правовой природой и социальной направленностью правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Sittipol sukuna / Shutterstock / Fotodom.
