То, что работника приняли на время нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, в трудовой книжке указывать не нужно. Такой вывод следует из письма Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1.
В случае приема на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор.
Срок указывается в трудовом договоре. В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.
