В письме Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1 дается ответ на вопрос, как предоставить работнику отгул за отработанный выходной (праздничный день), если в указанный день он работал всего несколько часов.
В соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из буквального толкования данной нормы следует, что даже при работе в течение нескольких часов речь может идти только о "дне отдыха" (сотрудник должен быть полностью освобожден от работы в этот день).
Отметим, что позицию Роструда по данному вопросу можно считать сформировавшейся. Ранее она высказывалась в письме от 31.10.2008 № 5917-ТЗ.
