Работа за пределами установленного графика не всегда считается сверхурочной

Роструд предупредил работников и работодателей, когда работа за пределами установленного рабочего графика считается сверхурочной.

В своем сообщении ведомство отмечает, что работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена, то считается, что работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Роструд поясняет, что работа считается сверхурочной, если работник:

• работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени (за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), либо за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени);

• выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя.

При этом работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. В частности, первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. «Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство РФ установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», - уточнили в Роструде.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!