В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые устанавливают дополнительные гарантии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Депутаты, подготовившие поправки, напомнили, что статья 256 ТК РФ гарантирует работнику сохранение на период отпуска по уходу за ребенком места работы (должности). При этом парламентарии посетовали, что отпуск по уходу за ребенком часто приводит к потере профессиональных навыков и карьерному застою.
В связи с этим законопроект № 1335823-8 предлагает дополнить ТК РФ новой статьей 256.1, которая содержит гарантии работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Так, новые положения обязывают работодателя обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам, проводимым за счет средств работодателя, в объеме не менее 40 часов в год либо в ином объеме, предусмотренном коллективным договором.
По мнению депутатов, обязанность работодателей сохранять доступ к курсам повышения квалификации, стажировкам и другим инструментам развития поможет сотрудникам быстрее вернуться к полноценной работе.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: perfectlab / Shutterstock / Fotodom.
Ну значит молодых брать не буду- работать лень, ума кот наплакал, учить иногда бесполезно, потом декрет на 3 года, больничные.. теперь я их еще и учи. Больше всего мучает один вопрос- а работодатель кроме "должен" права какие-нибудь имеет? Во всех законах одни обязанности
Прогрессивный бухгалтер, Это будет считаться нарушением закона. Работодателям нельзя отказывать в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и места жительства. Также в ТК РФ содержится прямой запрет на отказ в трудоустройстве женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За это штрафуют.
Новые положения обязывают работодателя обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам. Очень странное и непроработанное предложение отпуск как раз и предоставляется для того, чтобы все время находиться с ребенком. Чтобы пройти стажировку нужно сначала оплатить няню, либо ясли. Про это в проекте не говорится.
Дешифратор деклараций, Новые положения обязывают работодателя обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам, проводимым за счет средств работодателя. Объем таких программ - не менее 40 часов в год. Предполагается, что это время работница в декрете может выделить на повышение квалификации.