В Госдуму поступили поправки в статью 128 ТК РФ, которые устанавливают новое основание для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что при внезапной болезни супруга или близкого родственника работнику нередко требуется отсутствовать на рабочем месте для сопровождения близкого человека в медицинскую организацию, организации первичного ухода, решения вопросов госпитализации либо иных неотложных вопросов. Вместе с тем действующая редакция Трудового кодекса РФ не закрепляет в такой ситуации гарантированного права работника на кратковременное освобождение от работы.
В связи с этим законопроект № 1215198-8 предлагает установить обязанность работодателя по письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни супруга или близкого родственника, подтвержденной медицинским документом, продолжительностью до пяти календарных дней в году.
Парламентарии уверены, что новые нормы будут способствовать повышению уровня социальной защищенности работников, формированию более предсказуемого и гуманного регулирования трудовых отношений, а также снижению числа спорных ситуаций, связанных с необходимостью кратковременного отсутствия работника по причине болезни супруга или близкого родственника.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
