В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют права работников на дополнительный отпуск.
Инициаторы № 1098757-7 напоминают, что в настоящее время статья 263 ТК РФ предусматривает возможность установления коллективным договором дополнительных отпусков без сохранения зарплаты отдельным категориям работников.
В частности, такое право предоставлено:
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Законопроект предлагает внести в перечень указанных лиц работников, осуществляющих уход за инвалидами I группы.
Согласно поправкам, такие работники получат право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней при условии, если это предусмотрено коллективным договором.
«Принятие законопроекта позволит улучшить жизнь, как самих инвалидов, так и даст возможность использовать дополнительные выходные дни для решения насущных проблем, связанных с обеспечением должного ухода за ними и их реабилитацией», - уверены авторы поправок в ТК РФ.
А вот я уверена, что в масштабах страны поправки мало что изменят. Камней преткновения масса - это и коллективные договоры, и низкая осведомлённость сотрудников о своих правах, и частая неготовность их отстаивать эти права, и, конечно, то, что отпуск неоплачиваемый.
ну, конечно, в отпуске без содержания не пошикуешь, но решить какие-то срочные вопросы, например, помочь пройти какое-то обследование, станет проще.
такие отпуска безусловно важны, а в некоторых случаях даже жизненно необходимы. и на практике, несмотря на то, что подобные отпуска не оплачиваются, работодатели идут на их предоставление с большой неохотой.
здесь вообще непонятно, зачем потребовались подобные поправки в ТК РФ. если дополнительный отпуск за свой счет для отдельных категорий работников предусмотрен в коллективном договоре, то этого вполне достаточно. никаких поправок в кодекс более не требуется. работодатель и без того вправе улучшать положение сотрудников по сравнению с правилами, установленными в ТК РФ.
это все из серии: в Минфин поступило предложение..... Вот бродят, бродят эти предложения с поправками да и поступят куда-нибудь. :-)
судя по всему, это именно тот самый случай. самое интересное, что норма, предлагаемая законопроектом, уже дано присутствует в тк рф. согласно статье 128 кодекса, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в любых случаях, установленных коллективным договором.
так за свой же счет! Жалко им что ли? Вот если бы за счет ФСС или ПФ....
учитывая то, как неохотно некоторые работодатели идут на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, можно предположить, что такие отпуска предоставляются за счет самих работодателей. и в некоторых случаях, это так и есть, поскольку отсутствие работника слишком дорого обходится для компании.