Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна на увольнение.
В письме от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 речь идет о ситуации, когда работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. При этом сотрудница предложила уволить ее в общий срок сокращения.
Ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Кроме того, статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Таким образом, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: H_Ko / Shutterstock / Fotodom.
закрывайте фирму, открывайтесь под новым наименованием и вам не нужно выплачивать никому компенсаций
Любознательный инспектор, до 1.5 платит СФР, работодателю ничего не стоит сотрудница. А если ее увольняет пособие будет по минималке.....
Надменный главбух, Если работодатель уволит такую работницу, его могут ожидать серьезные проблемы от госинспекции по труду и прокуратуры. Правоохранители однозначно расценивают такие увольнения в качестве грубейшего нарушения трудовых прав работников. За это работодателю может грозить штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Размер штрафа от 30 до 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение - от 50 до 70 тысяч рублей. Помимо штрафа любой суд восстановит такую работницу на работе и в ее пользу с работодателя взыщут всю зарплату за все время, в течение которого она фактически не работала.
Любознательный инспектор, Никакие компенсации по сокращении штата выплачивать и не требуется. Законодательство вообще запрещает сокращать женщин с детьми в возрасте до трех лет. Увольнение по сокращению штата - это увольнение по инициативе работодателя. А на увольнение женщин с малолетними детьми статьей 81 ТК РФ введен абсолютный запрет.
Уволить такую женщину можно только при ликвидации организации или при прекращении деятельности работодателем-ИП. В любом другом случае увольнение посчитают незаконным и восстановят такую работницу в должности с выплатой ей заработка за время вынужденного прогула.
А по соглашению запрета нет?
Надменный главбух, Нет, такого запрета в трудовом законодательстве нет. Продолжение трудовой деятельности зависит только от волеизъявления работника. Работодатель не вправе заставить работника ни уволиться, ни продолжать трудовую деятельность, вопреки желанию самого работника. На беременных сотрудниц и сотрудниц с малолетними детьми данное правило также распространяется.
Поэтому и беременные и женщины с детьми могут быть уволены из организации по их личному желанию, либо по письменному соглашению с работодателем. ТК РФ не запрещает подобное расторжение трудового договора. Нарушением трудовых прав это считаться не будет.
Надменный главбух, Увольнять лиц с семейными обязательствами, в том числе и женщин с детьми до 3 лет, разрешается как по их собственной инициативе, так и по соглашению сторон трудового договора. Запрещается только увольнение по инициативе работодателя. Сами же работницы без последствий могут уволиться по собственному желанию в любое удобное для них время, несмотря на семейные обстоятельства и возраст детей. Но тут существует одна проблема. Даже если работница с малолетним ребенком уволится по своей инициативе, то ее легко могут восстановить на работе, если она передумает и заявит о вынужденном увольнении. Примеров в судебной практике - масса.