Минтруд разъяснил, когда работодатель вправе вызывать дистанционного работника в офис на стационарное рабочее место.
В своем письме от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 ведомство отмечает, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно:
- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
- временно (в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте).
Возможность применения видов дистанционной работы определяется спецификой деятельности организации и трудовыми функциями, возложенными на конкретных работников.
При этом ТК РФ не устанавливает временных ограничений периодической дистанционной работы.
Статья 312.4 ТК РФ допускает, что коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Также может быть предусмотрен выход на работу такого сотрудника по своей инициативе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Таким образом, ТК РФ допускает возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Gorodenkoff / Shutterstock / Fotodom.
