В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые обязывают работодателя переводить на дистанционную работу сотрудника на период осуществления им ухода за инвалидом.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что у инвалидов I группы и престарелых часто возникает ситуация, когда они не могут самостоятельно осуществлять действия, необходимые для жизни и здоровья, и в случае выхода на работу лица, осуществляющего за ними уход, жизнь и здоровье таких людей может быть подвержено опасности. При этом пансионаты для пожилых людей, сиделки на дому являются дорогостоящей услугой, на которую пенсий и социальных выплат не хватает.
«Данные обстоятельства свидетельствует о сложной жизненной ситуации людей, являющихся инвалидами I группы, престарелыми, нуждающимися в постороннем уходе, а также лиц, осуществляющих уход за ними», - отметили парламентарии.
В связи с этим законопроект № 664458-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 312.10. Она устанавливает, что работодатель обязан временно перевести работника на дистанционную работу по его заявлению в случае осуществления им ухода за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы) или за престарелым, нуждающимся в постоянном уходе, на период осуществления такого ухода.
Одновременно статью 312.8 ТК РФ предлагается дополнить положением, которое разрешает расторгнуть трудовой договор с работником, осуществляющим уход за инвалидом, в случае выявления заведомо недобросовестного осуществления ухода.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.
