Правительство РФ утвердило новые правила выплаты работникам вознаграждений за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образца.
Соответствующее постановление от 30.05.2026 № 654 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, действующие правила выплаты работникам вознаграждений за служебные изобретения и полезные модели утверждены правительственным постановлением от 16.11.2020 № 1848 (с изменениями и дополнениями).
Действующими правилами предусмотрено, что за создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику-автору вознаграждение в размере 30% его средней зарплаты. За создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает работнику-автору вознаграждение в размере 20% его средней заработной платы.
За использование работодателем служебного изобретения работнику-автору выплачивается вознаграждение в размере 3 средних зарплат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано. За использование служебной полезной модели или служебного промышленного образца размер вознаграждения составляет 2 средние зарплаты за последние 12 месяцев.
В новых правилах вместо перечисленных норм утвержден порядок расчета указанных вознаграждений. Так, размер единовременного вознаграждения работнику за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец (А1) должен определяться, как произведение четырех показателей:
- Мрег - размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, в котором зарегистрирован работодатель;
- Ктл - коэффициента технологического лидерства (1 или 1,5);
- КУГТ - коэффициента уровня готовности технологии, описанной в результате интеллектуальной деятельности (от 0,3 до 3);
- КРИД - коэффициента вида результата интеллектуальной деятельности (1 – для изобретения, 0,7 – для полезной модели и промышленного образца).
Размер ежегодного вознаграждения, выплачиваемого автору изобретения, полезной модели или промышленного образца в период действия патента, предлагается определять как произведение трех показателей:
- А1 – вознаграждения за первый год;
- Какт - коэффициента актуальности результата интеллектуальной деятельности (от 0,25 до 1);
- Ки - коэффициента объема использования результата интеллектуальной деятельности в собственной деятельности работодателя (от 0,1 до 5).
Новые правила должны вступить в силу с 1 сентября 20265 года.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Lordn / Shutterstock / Fotodom.
