В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают ограничить для работодателей возможности использования ненормированного рабочего дня.
Депутаты, подготовившие поправки посетовали, что в отличие от сверхурочных работ, предполагающих повышенную оплату или предоставление дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно), продолжительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена.
В связи с этим законопроект № 683073-8 предлагает внести в статью 101 ТК РФ новые нормы. Они устанавливают, что время, фактически отработанное работником, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены), не должно суммарно превышать 120 часов в год.
При этом работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены).
Одновременно предлагается установить, что указанные ограничения не применяются в отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
Кроме того, законопроект предлагает внести поправки в статью 119 ТК РФ, которые предусматривают, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированные рабочие дни должен определяется пропорционально времени, фактически отработанному работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Asya Nurullina / Shutterstock / Fotodom.
Ну фигня. Почему глав буху не вести, он не человек?)) Так сверхурочка по приказу, а получается при "ненормированном" хоть 100 часов себе ставь???? приказ не нужен???
Любимый приказик, Приказ обязательно нужен во всех случаях привлечения сотрудника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Режим ненормированного рабочего дня - это частный случай работы за пределами нормальной продолжительности.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени сотрудники, работающие в режиме ненормированного времени, могут привлекаться исключительно по письменному распоряжению работодателя. Без такого распоряжения это вообще не будет считаться работой. Соответственно и оплачиваться такая переработка не будет.
Вся IT сфера, медицина и все службы, когда приоритет задач выше, чем нормы работы. Так и представляю, извините, но вам придется подождать до след мес, когда сможем внеурочно исправить, ждите начала рабочего дня у сотрудника, у нас сотрудники перевыбрали лимит
Квартальный отчетик,
Ну в данной ситуации возможно оформление дополнительной нагрузки, как сверхурочной работы. Законопроект и направлен на то, чтобы работодатели просто доплачивали за переработки, а не списывали все на ненормированный рабочий день.