В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают дополнительные социальные гарантии гражданам, призванным на военную службу.
Подготовленный группой депутатов законопроект предлагает предоставить работодателям право приостанавливать трудовой договор с работником на время прохождения им военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
На время приостановления трудового договора работодатель будет вправе принимать замещающего работника по срочному трудовому договору.
При приостановлении трудового договора вернуться на свое прежнее место работы призывник будет вправе в срок до двадцати дней, следующих за исключением его из списков личного состава воинской части (окончания прохождения военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы). В настоящее время данное право гарантировано гражданам, проходившим военную службу по мобилизации.
Кроме того, законопроект № 917020-8 предусматривает возможность выплаты работнику, во время прохождения им военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы, материальной помощи за счет средств работодателя.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: SvetlanaParnikova / Shutterstock / Fotodom.
