ФСС разъяснил как работодатели, которым в 2022 году перенесли сроки уплаты страховых взносов, могут возместить расходы на оплату работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Ведомство напоминает, что по нормам ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.
Работодатель вправе обратиться в региональное отделение ФСС как с заявлением о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, так и с заявлением о возмещении расходов на уплату страховых взносов. При этом возмещению подлежат только фактически произведенные, а не запланированные работодателем расходы.
Возмещение расходов работодателю на оплату указанных выше дней с 1 января 2022 года осуществляется региональными отделениями ФСС по правилам, утвержденным постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.
Для возмещения расходов работодатель представляет в региональное отделение ФСС:
- заявление о возмещении расходов по форме, утвержденной ФСС;
- заверенную работодателем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Вместе с тем правительственным постановлением от 29.04.2022 № 776 установлена годовая отсрочка по уплате страховых взносов за II и III кварталы 2022 года для отдельных видов деятельности.
«Предоставление работодателем (страхователем) в региональные отделения ФСС заявления о возмещении расходов по уплате страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется после их уплаты работодателем», - предупредил ФСС в своем .
