Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель запросить документы, подтверждающие факт прохождения работником диспансеризации при освобождении его от работы.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 185.1 ТК РФ, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. При этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
По мнению Роструда, работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать (например, соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ.
Такие в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года.
БУХПРОСВЕТ
Работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. Если сотрудники отказываются от диспансеризации, работодатель никакой ответственности за это не несет.
В то же время работодатели не вправе запрещать своим сотрудникам проходить диспансеризацию. Более того, они обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации. В противном случае они будут привлечены к ответственности по ст. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы по данной статье составляют:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
При диспансеризации никакие справки не дают. Что за глупости? Откуда эти справки брать?
Забывчивый кассир, Действительно, а если медучреждение не выдает такую справку, что тогда делать?
Поликлиники сейчас с охотой выдают и направление на диспансеризацию, и справку о прохождении, и даже паспорт здоровья.