Минтруд предупредил работодателей, что размер квоты на трудоустройство инвалидов и численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения этой квоты, необходимо закрепить локальным актом.
В своем письме от 30.10.2024 № 16-6/В-1190 ведомство отмечает, что при определении размера установленной квоты для приема на работу инвалидов необходимо исходить из численности работников организации.
Поскольку порядок определения численности работников организаций законом о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) не установлен, то для расчета указанной численности может быть использован порядок определения списочной численности работников, установленный указаниями по заполнению формы статистической № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденными приказом Росстата от 22.12.2023 № 678.
Размер квоты целесообразно закрепить локальным актом исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября).
После определения размера квоты производится расчет численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов. Расчет производится работодателем ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
При расчете из среднесписочной численности исключается:
- численность работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ;
- численность работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Полученную численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов, также целесообразно закрепить локальным актом.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Roman Zaiets / Shutterstock / Fotodom.
