Правительство РФ внесло в Госдуму поправки в статью 93 ТК РФ, которые расширяют требования к переводу работников на неполное рабочее время.
Напомним, в настоящее время статьей 93 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При этом в отношении отдельных категорий работников (беременные, родители с детьми в возрасте до 14 лет и пр) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе.
Теперь Правительство РФ подготовило законопроект № 1103297-8, который предлагает дополнить указанную норму положением, согласно которому после заключения трудового договора неполное рабочее время устанавливается не ранее чем по истечении пяти рабочих дней со дня достижения соответствующего соглашения.
Новое правило может вступить в силу с 1 марта 2026 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: DS Tkachuk / Shutterstock / Fotodom.
