В статью 261 ТК РФ внесены поправки, которые устанавливают запрет на увольнение одиноких родителей, которые воспитывают детей до 16 лет. Соответствующий Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, до настоящего времени статья 261 ТК РФ запрещала работодателю расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет. Данная мера применяется также в отношении иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Теперь в статью 261 ТК РФ внесено изменение, согласно которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери.
Кроме того, поправки внесены в статью 375 ТК РФ. Новые нормы установили, что время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
Да клали работодатели на законы, захотели уволить, нашли за что
Взъерошенный админ, Если нашли за что, а работник согласился и не обжаловал в трудовой инспекции или суде, то значит действительно есть за что. Иначе нужно отстаивать свои права, а не идти на поводу у работодателя только потому что тяжело прочитать в трудовом кодексе статьи про увольнение.