Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель не выплатить сотруднику заработную плату за отработанное время, сославшись на отсутствие приказа о выплате зарплаты.
В ведомстве сообщили, что в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).
Следовательно, отсутствие приказа о выплате заработной платы не может являться основанием для ее невыплаты. Заработная плата должна выплачиваться независимо от оформления или неоформления работодателем распорядительных документов.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Martin Lauge Villadsen, Pla2na / Shutterstock / Fotodom.
