В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые уточняют срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником.
Напомним, в настоящее время статья 351.7 ТК РФ предусматривает, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, действие трудового договора, заключенного с ним, приостанавливается на период прохождения им военной службы. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе.
Подготовленный Правительством РФ законопроект № 940568-8 содержит поправки, которые предусматривают возможность продления срока приостановления трудового договора с мобилизованным работником, в том числе на период его временной нетрудоспособности.
Как пояснили в кабмине, данная мера позволит защитить мобилизованных работников, проходящих лечение, от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения военной службы.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: SvetlanaParnikova / Shutterstock / Fotodom.
Только мобилизованными или с контрактами тоже?
Квартальный отчет, На контрактников данные гарантии, установленные в комментируемом правительственном законопроекте, тоже распространяются. Но не во всех случаях. Положение законопроекта станет распространяться на военнослужащих, заключивших контракт с Минобороны в период мобилизации, либо в период военного положения или в военное время.
Если мобилизации или режима военного времени нет, то указанные правила на случаи заключения контрактов о прохождении военной службы распространяться не будут. В таких ситуациях трудовой договор с контрактников попросту расторгнут и не станут его продлевать.
Сейчас мобилизованным приостанавливают трудовой договор или расторгают?
Малышка на миллион, Трудовые договоры с мобилизованными работниками приостанавливаются. Это значит, что за мобилизованным работником сохраняется место работы, но не зарплата. В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей мобилизованного работника.
Работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению договора. На период приостановления в отношении мобилизованного работника сохраняют все социально-трудовые гарантии.