С 13 августа 2020 года вступили в силу поправки в ТК РФ и закон о государственной регистрации юрлиц и ИП, которые не позволяют работодателям завершить процесс ликвидации организации, не рассчитавшись с работниками. Об этом сообщает Роструд в .
Согласно новым нормам, для государственной регистрации в связи с ликвидацией юрлица в регистрирующий орган работодатель представляет заявление, в котором, в том числе, подтверждается, что расчеты с работниками завершены.
Замглавы Роструда Иван Шкловец в связи с этим отметил: «Раньше в отдельных случаях организации завершали процесс своей ликвидации до осуществления работникам всех полагающихся по закону выплат. Изменения, которые внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» должны решить эту проблему».
Роструд также напоминает, что работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
В отдельных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства.
При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
Ну и что толку от этого запрета?
Если у работодателя нет денег выплатить работника зарпалут он их откуда возьмет?
Ликвидация не от большого желания не платить рабоникам возникает, а, как правило, когда уже совсем плохи дела.
И запрещай ликвидировать - не запрещай, если нечем платить, то просто будет брошенное предприятие с растущими долгами.
Кому от этого хорошо - непоятно
подлыйПэ, ситуации бывают разные. и ликвидация часто используется недобросовестными и нечистыми на руку предпринимателями в целях освобождения от ненужных обязанностей и ухода от материальной ответственности. в том числе и перед работниками. накопит компания долгов перед контрагентами и сотрудниками и ликвидируется. а по факту меняется только вывеска организации на входе, а деятельность и накопление задолженностей остаются на месте.
подлыйПэ, насчет денег, выплачиваемых сокращаемым работникам, то они не настолько велики, чтобы затормозить процесс ликвидации, коль скоро ее начали. деньги работникам найдутся в любом случае, потому как игра стоит свеч
chitatel, если с работниками рассчитаться то и смысла ликвидироваться нет.