Минфин разъяснил, вправе ли работодатель учесть в целях налога на прибыль расходы, связанные с прохождением работниками медицинских осмотров и диспансеризации.
В письме от 05.07.2019 № 03-03-06/1/49899 ведомство отмечает, что статья 185.1 ТК РФ гарантирует работникам при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года.
Статья 255 НК РФ относит к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли, в частности, расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.
Это значит, что работодатель может учесть в целях налога на прибыль расходы, связанные с прохождением работниками медицинских осмотров и диспансеризации. При этом указанные расходы должны быть надлежащим образом документально подтверждены.
Вместе с тем если прохождение медосмотров или диспансеризации законодательством не предусмотрено, то расходы, связанные с их проведением, нельзя учитывать в базе налога на прибыль.
БУХПРОСВЕТ
По общему правилу при прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. Причем для предпенсионеров (за 5 лет до выхода на пенсию) установлены особые правила прохождения диспансеризации. Они имеют право на освобождение от работы уже на два рабочих дня один раз в год.
Чтобы получить освобождение от работы на время диспансеризации сотрудник обязан представить работодателю соответствующее письменное заявление. Конкретный день освобождения от работы согласовывается с работодателем.
Если работодатель откажет сотруднику в освобождении от работы на время диспансеризации, его могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав. Штрафы по данной норме составляют:
- от 1000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации;
- от 1000 до 5 000 рублей – для ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
"Вместе с тем если прохождение медосмотров или диспансеризации законодательством не предусмотрено, то расходы, связанные с их проведением, нельзя учитывать в базе налога на прибыль".
Точно точно? А на основании чего, простите, эти расходы вообще возникнут? Приказ руководителя? Особенности трудового/коллективного договора?
И чем же плохи тогда такие расходы?
Возможно, тут Минфин опасается, что налогоплательщики будут занижать базу налога на прибыль фиктивными расходами на повальные медосмотры работников и членов из семей.