Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Каждый такой день оплачивается в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ). Нужно ли удерживать НДФЛ с такой оплаты? Минфин России в письме от 22.06.2015 № 03-04-05/36006 указал, что оплата указанных дней не поименована в ст. 217 НК РФ в перечне сумм, освобождаемых от налогообложения.
В то же время финансовое ведомство сослалось на суды: в арбитражной практике сложилось мнение, что средний заработок за дополнительные выходные дни – это гарантия, прописанная в ТК РФ. Она относится к выплатам, которые осуществляются по требованию законодательства. Это означает, что данная оплата не облагается НДФЛ в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ. Заметим, ранее Минфин России неоднократно приводил в разъяснениях подобную точку зрения судов (см. письма от 30.05.2013 № 03-04-06/19680, от 19.03.2013 № 03-04-05/6-241, от 02.08.2012 № 03-04-06/8-212). По нашему мнению, это свидетельствует о том, что контролирующие органы разделяют выводы судов. Соответственно, с оплаты четырех дополнительных дней работнику НДФЛ удерживать не нужно.
