Эксперты Роструда объяснили, куда работнику обращаться при задержке выплаты зарплаты.
Способы защиты трудовых прав и свобод граждан регулируются нормами статьи 352 ТК РФ. Помимо обращения в органы государственного контроля, Трудовой кодекс предусматривает самозащиту работника, а также возможность обращения в профессиональный союз. При этом работник не ограничен жёстким алгоритмом — он может выбрать тот законный способ, который считает наиболее подходящим в конкретной ситуации.
При невыплате зарплаты сотрудник имеет право обратиться в четыре инстанции:
- в государственную инспекция труда (Роструд): онлайн на сайте или лично по адресу своего территориального отделения;
- в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации;
- в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав;
- в суд с исковым заявлением.
В комиссию по трудовым спорам в соответствии со статьей 386 ТК РФ работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Сроки подачи иска в суд составляют:
- 1 год — по спорам о невыплате зарплаты.
- 1 месяц — по спорам об увольнении.
- 3 месяца — по остальным трудовым спорам.
Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.
Согласно статье 142 ТК РФ в случае задержки зарплаты более 15 дней, работник может не выходить на работу до полной выплаты долга. Но перед этим он обязательно должен направить работодателю письменное уведомление о приостановке работы.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: ImageFlow/ Shutterstock / Fotodom.
