Эксперты Роструда уточнили, обязан ли работодатель отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые письменно отказались от прививки от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний.
В ведомстве пояснили, что прививка от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
На основании части третьей ст. 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Причем работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Следовательно, отстранение от работы в указанной ситуации – это обязанность, а не право работодателей. Такие разъяснения , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Отстранять от работы можно только тех, кто входит в перечень из постановления правительства РФ 825 от 1999 года. Да и то только на основании вынесенного решения глав.сан.врача об отстранении конкретного человека, у которого ДОКАЗАНО заболевание.
15.08.2021 МИНТРУД признал, что его заявление по отстранению невакцинированных от работы - лишь рекомендация: письмо от 10.08.2021 № 14-2/ООГ-7691.
Цитата из письма: "указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника".