Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека. Причинение вреда здоровью работников из-за переохлаждения грозит уголовной ответственностью должностным лицам работодателя.
Об этом предупреждают эксперты Роструда от 17.12.2018.
Ведомство напоминает, что по нормам статьей 209, 212 ТК РФ, каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками. В указанную систему входят в том числе мероприятия по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков.
Рекомендуемые меры по снижению уровня рисков можно найти в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06).
Согласно этим рекомендациям, к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Для работы в таких условиях работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
По нормам трудового законодательства, труд работников в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должен сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
«Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя», - отмечается в сообщении Роструда.
Предельное время нахождения работника на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых указаны в упомянутых выше рекомендациях МР 2.2.7.2129-06.
Роструд также отмечает, что бездействие работодателя по управлению профессиональными рисками влечет не только административную, но и уголовную ответственность. Уголовное наказание грозит должностным лицам, если их бездействие приведет к причинению вреда здоровью работника.
А за бронхит из-за сквозняков в офисе можно наказать работодателя?
Незеленый бухгалтер, Что-то я сильно сомневаюсь, что от сквозняков можно переохладиться.
Если уж с работодателем вопрос не решается прям никак, можно шарфик использовать и щели заклеить.
работодателя можно наказать много за что. если важен именно сам факт наказания - обращайтесь в гит. они в любом случае найдут нарушения и оштрафуют подлеца. если же вам компенсация нужна, то в суде придется доказать, что болезнь возникла именно по вине работодателя, который был обязан, но не обеспечил должные условия труда.
chitatel, Есть у меня опыт работы бухгалтером в компании, кторая кидала работников направо-налево. Не соблюдалась ни одна норма ТК РФ. Работники продолжали работать, в надежде хоть заработную плату получить, а долг у работодателя был внушительный. Особо нервные жаловались в ГИТ и даже вв прокуратуру. И штрафов никаких не было.
это смотря как жаловаться. если анонимно и по телефону, конечно, ничего не будет. а вот если с соблюдением регламент, то реагировать еще как будут.