Денежная компенсация за отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ выплачивается сотруднику при увольнении, даже если он отработал несколько месяцев.
Если отработаны 11 месяцев или более, полагается компенсация отпуска за целый год. В некоторых случаях полная компенсация должна выплачиваться, даже если сотрудник работал не менее пяти с половиной месяцев. В частности, это относится к увольнениям
- в связи с ликвидацией организации,
- сокращением численности или штата,
- реорганизацией компании,
- призывом работника на военную службу.
Как поясняет в своем сообщении Роструд, расчет ведется по месяцам: излишки менее половины месяца не учитываются, а более половины округляются до целого месяца. Округление дней отпуска допускается только в пользу работника.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: H_Ko / Shutterstock / Fotodom.
