С 1 октября ПФР получит новую возможность штрафовать работодателей

С 1 октября 2018 года вступают в силу поправки в Инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета от 21.12.2016 № 766н. Одно из основных нововведений – изменение условий, при которых страхователи освобождаются от штрафов за представление в СЗВ-М неполных или недостоверных сведений.

Согласно действующему порядку работодатель освобождается от штрафа при

• подаче уточненных сведений в течение пяти рабочих дней с даты, когда от органа фонда поступило уведомление о необходимости устранения неточностей и расхождений;
• обнаружении и исправлении ошибок работодателем до выявления их фондом.

На практике нередки случаи, когда при подаче уточненной СЗВ-М, страхователи включают в нее новых работников, не фигурировавших в исходной форме. В этих случаях ПФР часто начислял штрафы, мотивируя их тем, что расширение перечня сотрудников нельзя считать исправлением ошибки в сведениях о застрахованном лице.

Однако у работодателей всегда была возможность оспорить такие штрафы в суде. При этом достаточно часто суд вставал на сторону страхователя. В частности, Верховный Суд РФ в своем определении от 05.09.2018 № 303-КГ18-5702 по делу № А04-5748/2017 признал подобное привлечение к ответственности незаконным. Основой мотивировки в данном определении стало право работодателя в соответствие со ст. 15 Закона № 27-ФЗ дополнять и уточнять сведения персучета, а также ссылка на Инструкцию №766н.

Однако в новой редакции Инструкции, вступающей в действие с 1 октября, спорные положения откорректированы. В частности, чтобы избежать штрафа страхователю необходимо будет соблюсти два условия:

• исправляемые ошибки должны быть допущены в отношении физлиц, включенных в исходную СЗВ-М;
• ошибки должны быть обнаружены и исправлены самостоятельно либо в течение 5 рабочих дней с даты получения уведомления от фонда об их устранении.

При несоблюдении этих требований ПФР может наложить штраф в размере 500 рублей за каждого застрахованного работника.