Работодатель вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, даже если медицинское освидетельствование не проводилось.

Назначить организации штраф за превышение лимита расчетов наличными деньгами из кассы могут не позднее 2 месяцев после совершения такого нарушения. К такому выводу пришел Верховный суд РФ.

Генеральный директор компании вправе издавать приказы о применении мер поощрения исключительно в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Такой вывод содержит определение ВС РФ.

При определении суммы компенсации морального вреда, которую должен выплатить работодатель своему работнику, суды должны учитывать, в том числе значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Об этом предупреждает Верховный суд РФ в постановлении пленума от 15.11.2022 № 33.

Несоответствие поданной жалобы форме, утвержденной приказом ФНС, не лишает налогоплательщика права на ее рассмотрение. Об этом сообщается в письме ФНС с обзором судебной практики.

Глава ВС РФ Вячеслав Лебедев указал не недопустимость ущемления прав потребителей из-за публикации негативного отзыва о товаре или услуги.

ФНС уточнила, относятся ли технологические трубопроводы к недвижимому имуществу в целях уплаты налога на имущество организаций.

Министерство экономического развития РФ разработало механизм оспаривания взаимосвязанных сделок потенциальных банкротов по противоправному выводу средств и определило критерии незаконности такого рода сделок.

Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов поддержал решение Петрозаводского городского суда сохранить право на детское пособие предпринимательнице, получившей грант на развитие бизнеса.

Верховный суд РФ призвал суды нижестоящих инстанций проверять наличие свободного волеизъявления работников при увольнении, а также в ходе разбирательств выявлять факты травли и принуждения сотрудников к увольнению.