Эксперты Роструда разъяснили, считается ли сезонной работа в детском оздоровительном лагере.
Ведомство напоминает, что согласно статье 293 ТК РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
По мнению Роструда, работа в детском лагере не является сезонной, поскольку организация детских лагерей не связано с природными условиями и не поименована в отраслевых (межотраслевых) соглашениях.
С работниками детского лагеря можно заключить срочный договор. Статья 59 ТК РФ допускает, что срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: BalanceFormCreative / Shutterstock / Fotodom.
