В новом письме Минфина России от 10.09.2009 № 03-04-06-02/67 рассмотрены последствия досрочного увольнения сотрудника, обучение которого оплатила организация. В документе продублированы ранее высказанные финансовым ведомством выводы по налогу на прибыль и рассмотрены правила начисления зарплатных налогов.
Поводом к изданию письма стала норма подпункта 2 пункта 3 статьи 264 НК РФ. В нем рассмотрена ситуация, когда сумму затрат на обучение, ранее учтенную в расходах, нужно включить в состав доходов, облагаемых налогом на прибыль. Так нужно поступить, в случае, когда было оплачено обучение гражданина, на момент обучения не являвшегося сотрудником:
- если трудовой договор между указанным физическим лицом и налогоплательщиком был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия (исключение - ст. 83 ТК РФ);
- если трудовой договор не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения.
Как разъясняет Минфин России, на расчет НДФЛ (а точнее - на освобождение от этого налога доходов сотрудника) факт увольнения работника никак не повлияет. Также в случае расторжения трудового договора с работником и включения ранее уплаченных сумм за обучение в состав внереализационных доходов обязанности по уплате ЕСН и пенсионных взносов не возникнет (п. 1 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
