Минтруд РФ в своем письме от 30.06.2017 N 14-1/В-591 пояснил, какие пункты из типового трудового договора может исключить микропредприятие.
Ведомство отмечает, что с 1 января 2017 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части особенностей регулирования труда у работодателей, отнесенных к микропредприятиям.
Так, в частности, такие работодатели вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).
При этом условия, которые регулируются такими локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовые договоры.
Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
В примечаниях к типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
В министерстве при этом отмечают, что микропредприятия могут исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
В «1С:Предприятии 8» типовая форма трудового договора между работником и работодателем–субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 года № 858), реализована. О сроках поддержки можно узнать в «Мониторинге изменений законодательства».
