Минтруд РФ в своем письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточнил, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном.
Ведомство отмечает, что на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ).
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения работника на больничном, то такой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника.
