Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Можно ли удержать переплату по зарплате с последующих выплат бывшему работнику

30.01.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Можно ли удержать переплату по зарплате с последующих выплат бывшему работнику

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удержать с выплат сокращенному работнику, переплаченную ему ранее заработную плату.

Ведомство прокомментировало ситуацию, когда работодатель через несколько дней после окончательного расчета с сокращенным работником выяснил, что переплатил зарплату, поскольку не учел несколько дней отпуска без сохранения зарплаты. Спустя 2 месяца сокращенный работник написал заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц на период трудоустройства, и работодатель решил удержать из этой суммы излишне выплаченную зарплату.

Роструд отмечает, что нормами действующего законодательства удержания работодателя из среднего заработка, полагающегося работнику за второй и последующий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, не предусмотрены. Соответственно, подобное удержание не правомерно.

В данном случае работодатель может обратиться в суд с просьбой о взыскании с работника излишне перечисленной заработной платы. При этом взыскать через суд излишне выплаченную зарплату в подобной ситуации работодатель вправе в том случае, если имеет место счетная ошибка (арифметическая ошибка, ошибка при подсчетах).

Такие разъяснения приведены в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2019 года.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С