Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Подписан закон о повышении детских пособий

08.06.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Подписан закон о повышении детских пособий

Президент РФ Владимир Путин утвердил поправки, которые увеличивают размеры детских пособий граждан. Соответствующий Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации и вступил в силу с 8 июня 2020 года.

Документ содержит поправки в статью 15 закона о государственных пособиях (от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

В частности, измененная редакция второго абзаца этой статьи устанавливает единый размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих граждан (в том числе студентов) в сумме 6 752 рубля. Такое пособие будет выплачиваться на каждого ребенка, вне зависимости от очередности рождения.

Напомним, ранее выплачивалось 1 500 рублей в качестве пособия по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Соответственно, по нормам статьи 15 закона № 81-ФЗ, автоматически повышается минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для трудоустроенных граждан. Минимальное пособие для таких лиц также составит 6 752 рубля.

Для граждан, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации, размер пособия будет варьировать в пределах от 6 752 рублей до 13 504 рублей.

Согласно закону, новые нормы о детских пособиях применяются с 1 июня 2020 года.

Пользователям учетных программ «1С:Предприятие 8» новых редакций с подключенной Интернет-поддержкой изменения уже доступны, для остальных пользователей изменения будут реализованы с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге законодательства».

БУХПРОСВЕТ

Пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из указанных лиц. Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Пособие выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Заявление о назначении и выплате пособия подается по месту работы. К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, справка от работодателя другого супруга о том, что он не получал пособия.

При работе у нескольких работодателях необходимо представить справку от других работодателей, что они не выплачивают заявителю пособие по уходу за ребенком. Право на пособие сохраняется даже в случае, если лицо, ухаживающее за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако формальное сокращение рабочего дня не является основанием для получения пособия по уходу за ребенком работающим родителем.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий