Эксперты Роструда разъяснили, когда работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда.
Ведомство отмечает, что работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником.
При этом неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Такие разъяснения привел Роструд .
БУХПРОСВЕТ
Помимо компенсации морального вреда, работодатели обязаны компенсировать своим работникам и материальный ущерб, причиненный их имуществу. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Вред возмещается в заявительном порядке. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. В суде он вправе будет потребовать также и возмещения морального вреда, причиненного отказом в выплате возмещения материального ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Кроме того, работодатели отвечают перед работниками и за несвоевременную выплату зарплаты. Так, при нарушении срока выплаты зарплаты, работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов. Проценты начисляют в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Причем обязанность по выплате этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Очень спорный вопрос про моральный ущерб. Очень сложно доказуемый, а размер его вообще штука сложная. Даже если ты его прописал в договорах.
Определять, например, как сильно ты пострадал в денежном выражении от того, что тебя (условно) не отпускали в свой день рождения на час раньше - невозможно.
Поэтому можно мечтать о чем угодно, а какая будет сумма решать только суду. И тут уже как судье придет в голову.