Эксперты Роструда разъяснили, когда работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда.
Ведомство отмечает, что работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником.
При этом неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Такие разъяснения привел Роструд .
БУХПРОСВЕТ
Помимо компенсации морального вреда, работодатели обязаны компенсировать своим работникам и материальный ущерб, причиненный их имуществу. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Вред возмещается в заявительном порядке. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. В суде он вправе будет потребовать также и возмещения морального вреда, причиненного отказом в выплате возмещения материального ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Кроме того, работодатели отвечают перед работниками и за несвоевременную выплату зарплаты. Так, при нарушении срока выплаты зарплаты, работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов. Проценты начисляют в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Причем обязанность по выплате этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Очень спорный вопрос про моральный ущерб. Очень сложно доказуемый, а размер его вообще штука сложная. Даже если ты его прописал в договорах.
Определять, например, как сильно ты пострадал в денежном выражении от того, что тебя (условно) не отпускали в свой день рождения на час раньше - невозможно.
Поэтому можно мечтать о чем угодно, а какая будет сумма решать только суду. И тут уже как судье придет в голову.
подлыйПэ, Есть какие то рекомендации как правильно рассчитывать моральный вред чтобы удовлетворили иск?
Злобный главбух, Сейчас нет и не может быть никаких рекомендаций по поводу взыскания с работодателей компенсации морального вреда. Моральный вред - это всегда оценочная категория. В отличие от материального ущерба, который может быть рассчитан в денежном эквиваленте, моральный вред имущественной оценке не поддается. Сколько именно требовать с работодателя в счет компенсации такого вреда должен решать сам работник. А конкретную сумму определяет суд.
Здравствуйте. В каком документе прописан 10-дневный срок рассмотрения соглашения о возмещении морального вреда работодателем.
Татьяна, 10-дневный срок рассмотрения заявления установлен для возмещения материального ущерба ст. 235 ТК РФ.
Муза программиста, А если вред причинён нематериальным правам, тогда какой срок рассмотрения соглашения работодателем?
Татьяна, Возмещение морального вреда можно требовать только через суд.
Дотошный аудитор, Для возмещения морального вреда сотруднику имеется предварительная процедура - заключение соглашения о возмещении морального вреда, заключенное сторонами ТД. Если соглашение не достигнуто, тогда следующая процедура - обращение в суд. Основание - ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Спасибо за консультацию.
Дотошный аудитор, Не обязательно только через суд. О возмещении морального вреда можно договориться с работником в добровольном порядке путем заключения письменного соглашения. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Но если такого соглашения достигнуть не удалось, то работнику действительно придется обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю.
Татьяна, Срок установлен для рассмотрения заявления работника о возмещении ему причиненного материального ущерба. Моральный же вред нельзя считать материальным ущербом. Моральный вред может возмещаться работодателем либо в добровольном порядке путем заключения соглашения с работником, либо в принудительном порядке, когда работник обращается с иском в суд. Сроки для составления и заключения соглашения о компенсации морального вреда нормами ТК РФ не предусмотрены.