Эксперты Роструда разъяснили, когда работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда.
Ведомство отмечает, что работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником.
При этом неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Такие разъяснения привел Роструд .
БУХПРОСВЕТ
Помимо компенсации морального вреда, работодатели обязаны компенсировать своим работникам и материальный ущерб, причиненный их имуществу. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Вред возмещается в заявительном порядке. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. В суде он вправе будет потребовать также и возмещения морального вреда, причиненного отказом в выплате возмещения материального ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Кроме того, работодатели отвечают перед работниками и за несвоевременную выплату зарплаты. Так, при нарушении срока выплаты зарплаты, работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов. Проценты начисляют в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Причем обязанность по выплате этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Очень спорный вопрос про моральный ущерб. Очень сложно доказуемый, а размер его вообще штука сложная. Даже если ты его прописал в договорах.
Определять, например, как сильно ты пострадал в денежном выражении от того, что тебя (условно) не отпускали в свой день рождения на час раньше - невозможно.
Поэтому можно мечтать о чем угодно, а какая будет сумма решать только суду. И тут уже как судье придет в голову.
подлыйПэ, Есть какие то рекомендации как правильно рассчитывать моральный вред чтобы удовлетворили иск?
Злобный главбух, Сейчас нет и не может быть никаких рекомендаций по поводу взыскания с работодателей компенсации морального вреда. Моральный вред - это всегда оценочная категория. В отличие от материального ущерба, который может быть рассчитан в денежном эквиваленте, моральный вред имущественной оценке не поддается. Сколько именно требовать с работодателя в счет компенсации такого вреда должен решать сам работник. А конкретную сумму определяет суд.
подлыйПэ, По сути работнику доказывать ничего не нужно. достаточно предоставить доказательства того, что работодатель нарушил какую-либо норму ТК РФ, которая так или иначе касается работника. Если есть нарушение, то есть и моральный вред. Судебная практика исходит из того, что при любом нарушении работнику причиняется моральный ущерб. А величину этого ущерба вправе определять уже сам суд.
Муза программиста, Суды только уменьшают моральный вред. Максимум 1000 рублей за любое нарушение можно получить
Дотошный аудитор, Нужно рассчитывать вред по рыночным расценкам а не как захочется суду
Подозрительный консультант, По рыночным расценкам может быть возмещен только материальный ущерб. В законе говорится, что работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Но это применимо только к материальному ущербу, а на моральный вред эти нормы не распространяются. Оценить моральный вред объективно нельзя.
Подозрительный консультант, Рыночные расценки на моральные страдания?
Муза программиста, Речь не про моральный ущерб, а про материальный. Исходя из рыночных цен можно определить исключительно материальный ущерб, нанесенный работнику неправомерными действиями работодателя. Например, когда работодатель не обеспечил сохранность вещей работника и они были уничтожены. Любую вещь можно оценить самостоятельно или при помощи оценщика. Но моральный вред объективно оценить не может даже суд.
Дотошный аудитор, В каждом споре цена иска может отличаться, и у судов нет единого подхода к оценке величины моральной компенсации. В целом чем больше размер заявленных требований, тем больше и компенсация, которую может назначить суд. Если работник потребует взыскать с работодателя, скажем, 1 000 рублей, то ее скорее всего и взыщут. Но если иск будет на миллион, то его конечно уменьшат, но итоговая сумма будет гораздо больше тысячи.