Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника, который находится в командировке.
Ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке, по его заявлению.
При этом, согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Однако если работник не относится к указанным льготным категориям, то работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Командировка – это служебная поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения какого-либо поручения вне места постоянной работы. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Служебные поездки работников, работа которых имеет разъездной характер, командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Срок командировки определяется работодателем, а фактический срок пребывания в командировке определяется по проездным документам. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией. Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
