Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте.
В ведомстве отмечают, что согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Указанная норма не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления.
Соответственно, по мнению Роструда, работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте.
При этом начало течения двухмесячного срока предупреждения следует исчислять с момента получения работником уведомления.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда предпочтение отдается семейным сотрудникам при наличии двух или более иждивенцев и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).
Также преимущество предоставляется работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье. Сокращенным сотрудникам должно выплачиваться пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
а как же "под подпись"?
Рисовод , На почте подпишется в уведомлении. :)
О капец,еще один тип писем, которые на почте не будут получаться никогда.
И будут возвращаться раблотодателю - та еще задачка как что с не получением делать..
Хотя, конечно, сразу будет не ясно что же хочет от тебя раотодатель и зачем шлет письма по почте.
Вообще - все письма, ровно как и звонки по домашнему телефону - зло.
Евгения Вечер, будет то, что работодатель накажет сам себя, следуя подобным рекомендациям и разъяснениям роструда. уведомлять о грядущем сокращении нужно всегда лично и под подпись за 2 месяца до самого сокращения. а тут может получиться, что этот срок может быть нарушен, так как получение уведомления не означает ознакомления с таким уведомлением. поэтому сокращение может не состояться, а увольнение признают незаконным.
очень спорные в правовом смысле разъяснения. предупредить персонально и под подпись - это не направить работнику заказное письмо с уведомлением по почте. это совсем разные вещи и сотрудники роструда, дающие разъяснения трудового законодательства, должны это понимать.
chitatel, Бывают такие случаи, когда по-другому уволить нет возможности.
— Меня вчера с работы уволили!
— За что?
— Да *** его знает, я там полгода не был…
А если серьезно, в моей практике был случай, когда от скандального человека пришлось избавляться, извещая его именно по почте.
Идиот , ну если распоряжение о прекращении трудового договора до сведения работника невозможно довести или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то соответствующее извещение можно направить и заказным письмом с уведомлением.
Сейчас внесут поправки в ТК РФ в части электронного взаимодействия между работником и работодателям (а коронавирус и карантин только этому способствуют). И такие уведомления о сокращении ну только по электронной почте (или в личный кабинет в ЕГСИА) получат вполне законное обоснование.
Необух, судя по всему к этому все и идет. сокращение - довольно хлопотная процедура, сейчас ее сделают попроще. вот уже и роструд высказывается за то, что работодатель, оказывается, может направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте, не заморачиваясь.