Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Когда работодатель может изменить режим работы для сотрудников

01.03.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Когда работодатель может изменить режим работы для сотрудников

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель изменять режим работы без объяснения причин.

Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

При этом работодатель не имеет право менять режим работы без объяснения причин.

В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

  • в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
  • об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то изменить в одностороннем порядке режим работы (без письменного согласия сотрудника) работодатель не вправе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С