Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель удерживать из сумм материальной помощи излишне выплаченные отпускные и алименты на ребенка (по исполнительному листу).
В своем письме от 27.01.2021№ 14-1/ООГ-656 ведомство отмечает, что нормы ТК РФ определяют порядок удержаний из заработной платы работника, в том числе для погашения его задолженности работодателю и по исполнительным документам.
Структура зарплаты раскрывается в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы. Таким образом, в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи.
Соответственно, нормы ТК РФ, касающиеся удержаний из заработной платы, в отношении материальной помощи не применяются.
