Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику вышестоящую должность, если у него нет соответствующей квалификации и стажа работы на руководящих должностях.
Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 80 ТК РФ, при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
При этом статья 81 ТК РФ допускает сокращение работника, если невозможно его перевести (при письменном согласии) на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В данном случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Предлагать вышестоящую должность сокращаемому работнику, если у того нет соответствующей квалификации, работодателю не нужно.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
