Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель применять районный коэффициент к выплатам, устанавливать надбавку за стаж и предоставлять дополнительный отпуск за время командировки в северный регион.
Ведомство отмечает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
При этом одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы.
Вместе с тем служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Таким образом, если работник направляется в командировку в район Крайнего Севера, то ему не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для северян, так как его постоянное место работы не находится в районе Крайнего Севера.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
