Период отпуска с последующим увольнением засчитывают в отпускной стаж для компенсации

Роструд разъяснил, входит ли период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит.

Соответственно, период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года.