Минтруд разъяснил, можно ли предусмотреть хранение средств индивидуальной защиты (СИЗ) дома у работников, которым установлен разъездной характер работы и которые не имеют стационарного рабочего места, при условии компенсации им соответствующих расходов.
В своем письме от 28.04.2021 № 15-2/ООГ-1397 ведомство отмечает, что статья 212 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены межотраслевыми правилами , утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
В частности, по этим правилам работодатель обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
При этом для хранения выданных работникам СИЗ работодатель должен предоставить в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Из этого следует, что работодатель не вправе предусматривать хранение средств индивидуальной защиты дома у работника даже при условии выплаты компенсации.
Так что получается, что работник с разъездным характером работы должен каждый раз заезжать к работодателю за СИЗ перед поездкой? Странно, для многих это будет накладно. А в некоторых случаях просто невозможно. Соответственно, работодатели несмотря на нарушение будут отдавать СИЗ на дом и у Роструда будет повод выявить это нарушение и оштрафовать работодателя.