Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь работника, который написал заявление о переносе отпуска за 5 дней до его начала, к дисциплинарной ответственности за нарушение коллективного договора, если в нем указано, что для переноса отпуска работник должен написать соответствующее заявление за 14 календарных дней.
Ведомство напоминает, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
При этом работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
По мнению Роструда, написание заявления на перенос отпуска за 5 дней до его начала не является дисциплинарным проступком.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
