Эксперты Роструд разъяснили, когда работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж.

Роструд предупредил работников и работодателей, что отказаться от командировки вправе не каждый сотрудник.

В Госдуму поступили поправки в статью 135 ТК РФ, которые запрещают работодателям снижать зарплату работникам с непогашенным дисциплинарным взысканием.

Эксперты Роструда подтвердили возможность снижения зарплаты тем сотрудникам, которые опаздывают на работу. При этом для снижения заработной платы по факту опоздания не требуется обязательного привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, даже если медицинское освидетельствование не проводилось.

Эксперты Роструда разъяснили, каким способом работодатель может получить от сотрудника объяснение причин невыхода на работу.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишать работника премии за нарушение трудовой дисциплины, если его зарплата равна минимальному размеру оплаты труда.

Государственная инспекция труда разъяснила, вправе ли работодатель ограничиться только устными объяснениями работника (по телефону) при применении дисциплинарного взыскания.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь работника, который написал заявление о переносе отпуска за 5 дней до его начала, к дисциплинарной ответственности за нарушение коллективного договора.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за допущенную работником ошибку, если после совершения ошибки работник увольнялся и затем был опять трудоустроен по новому трудовому договору.