Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель потребовать от работника написать объяснительную записку из-за использования личного мобильного телефона на рабочем месте в течение рабочего времени.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не отпускать работника к врачу, если он пожаловался на недомогание, например, на головную боль.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель полностью лишить работника премии за совершение дисциплинарного проступка.
Работодатель не вправе из-за нарушения трудовой дисциплины лишать руководящего работника стимулирующей надбавки, установленной за квалификацию.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу.
Эксперты Роструда разъяснили, какой вид ответственности грозит работнику за пересылку документа с пометкой «Для служебного пользования» по электронной почте.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника за систематические опоздания, если ранее дисциплинарные взыскания не оформлялись.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работники при отключении электроэнергии покинуть рабочие места без согласования с руководителем.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплатить работнику период командировки и возместить командировочные расходы, если он не выполнил служебное задание в командировке.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за то, что он поехал в служебную командировку самостоятельно, а не в составе организованной группы.
