Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель запрашивать у работника отдельное согласие на передачу органам власти его персональных данных в составе информации о вакцинации против COVID (наличие антител IgG, СНИЛС, номер полиса ОМС, паспортные данные, номер мобильного телефона).
Напомним, в ряде регионов главные санитарные врачи обязали работодателей отдельных сфер деятельности организовать проведение вакцинации не менее 60% своих работников и представить сведения о работниках прошедших вакцинацию.
Роструд в связи с этим отмечает, что работодателю запрещено сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника.
Исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (статья 88 ТК РФ).
Это значит, что при установлении в регионе для работодателей требований об обязательной вакцинации работников и предоставлении отчета об этом согласие работников на передачу органам власти персональных данных в части информации о вакцинации против COVID, наличия антител IgG, СНИЛС, номера полиса ОМС и прочих данных не требуется.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Другого ответа и не приходилось ожидать.
"в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ". И какой иной федеральный закон это предусматривает? Или хотелки каждого градоначальника теперь автоматически приравниваются к ФЗ?
Бредовый сон, законы субъектов рф не приравниваются к федеральному законодательству. но в этом случае данные передаются в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника в условиях установления в регионах карантина.
Перевод на русский: "Ради вашего же блага мы сделаем с вами все, что захотим".
Называется: "Как хотим, так и напишем. Плевать на законы". Вообще данные о медицинских вмешательствах конфиденциальны, и нужно письменное согласие пациента о том, кому можно с ними ознакомиться. Мало ли какие операции, манипуляции себе человек сделал, и это его секрет. Сегодняшняя ситуация с вакцинами безнравственна и бесчеловечна во всех направлениях.
Светлана Шарихина, при чем здесь нравственность? речь про защиту персональных сведений, которая находится в правовом поле. если полагаете свои права нарушенными, вы можете всегда обратиться в суд. но если в регионе введен карантин и объявлена обязательная вакцинация, то оспорить действия работодателя вряд ли получится.
что ожидать от наших законов, в которых оставлены лазейки для чиновников.
88 ст. - как раз для чиновничьего Я ХОЧУ
Прогрессивный бухгалтер, это экстренные обстоятельства. и статья 88 тк рф предусматривает порядок действий работодателей именно на случай экстренных обстоятельств. но это разумеется не мешает работникам оспаривать действия работодателей как в гит так и непосредственно в суде.